Ditt nästa karriärsäventyr
Personlighet och engagemang kommer först
Att sätta personlighet och engagemang först är en självklarhet. En stor del i det är att rekrytera inkluderande så att vi speglar samhället på ett rättvist sätt. Därför vill vi uppmana dig som egentligen inte hade tänkt söka dig till oss att göra det ändå – låt oss ta del av din erfarenhet och expertis.
Rekryteringsprocessen
1.
Selektering
Våra Talent Managers gör en första genomgång av alla ansökningar och väljer ut de som uppfyller kraven. De ser även till att alla som ansökt får återkoppling, oavsett utfall.
2.
Telefonintervju
2. Telefonintervju
Yes! Du gick vidare och det är dags för telefonintervju. Någon av våra Talent Managers ringer upp dig och kör en inledande intervju som tar 15-20 minuter.
3.
Träffa Oddwork
Om telefonintervjun går enligt plan är det dags för första mötet, antingen fysiskt eller digitalt. Våra Talent Managers vill lära känna dig för att kunna matcha din talang med rätt företag.
4.
Träffa arbetsgivaren
Nu börjar det bli allvar. Under det andra mötet träffar du din potentiella arbetsgivare och ni får lära känna varandra. I vissa fall kan det nu vara aktuellt med ett arbetsprov.
5.
Referenser
Nu är det nära! Våra Talent Managers ringer de referenser du har angivit och kollar läget.
6.
Anställning & onboarding
Dags att skriva på – grattis! Ibland är våra Talent Managers med och stöttar ditt nya företag med onboarding så att du ska få en så bra start som möjligt.
Våra rekryterare
