facebook tracking

Ditt nästa karriärsäventyr

Scroll to content
Tillbaka till startsidan

Personlighet, talang och meriter kommer först

Att sätta personlighet, talang och meriter först är en självklarhet. En stor del i det är att rekrytera inkluderande så att vi speglar samhället på ett rättvist sätt. Därför vill vi uppmana dig som egentligen inte hade tänkt söka den där rollen att göra det ändå – låt oss ta del av din erfarenhet och expertis.   

Rekryteringsprocessen

Kanske ser du en annons på sociala medier, klickar, läser, fastnar för jobbet och skickar in en ansökan – och DÄR är rekryteringsprocessen igång. Här är stegen i grova drag:

1. Selektering

Våra Talent Managers gör en första genomgång av alla ansökningar och väljer ut de som uppfyller kraven. De ser även till att alla som ansökt får återkoppling, oavsett utfall. 

2. Telefonintervju

Yes! Du gick vidare och det är dags för telefonintervju. Någon av våra Talent Managers ringer upp dig och kör en inledande intervju som tar 15-20 minuter. 

3. Träffa Oddwork

Om telefonintervjun går enligt plan är det dags för första mötet, antingen fysiskt eller digitalt. Våra Talent Managers vill lära känna dig för att kunna matcha din talang med rätt företag.

4. Träffa arbetsgivaren

Nu börjar det bli allvar. Under det andra mötet träffar du din potentiella arbetsgivare och ni får lära känna varandra. I vissa fall kan det nu vara aktuellt med ett arbetsprov. 

5. Referenser

Nu är det nära! Våra Talent Managers ringer de referenser du har angivit och kollar läget.

6. Anställning & onboarding

Dags att skriva på – grattis! Ibland är våra Talent Managers med och stöttar ditt nya företag med onboarding så att du ska få en så bra start som möjligt. 

Lediga jobb
Spontanansökan
Teamtailor

Career site by Teamtailor